這些層次低的人，總是弄出不少讓人難堪的事情來，遇見這些事情後，

你首先要做的不是責備或者譏諷，而不要露出不悅的神態。

這種時候你要做的就是拿出涵養來，度過這次尷尬，然後遠離這種人。

 

低層次人的5種表現

這些低層次的人隨處可見，他們那些讓人討厭的低級行為你有遇見過嗎？？

 

■ 1.對著服務員發洩

同事中午一起吃飯，難免就會遇見上菜慢的情況。

這種時候總是有個人出來對著服務員大吼，「怎麼回事，菜怎麼還不上，給你們的飯錢白拿的。」

頓時整桌吃飯的人都尷尬無比，那個大吼的人還沾沾自喜覺得自己幫大家做了件多麼了不起的事情。

其實，他不知道自己這種行為讓跟他同桌吃飯的同事有多難堪。

一頓飯你到底吃的開不開心，不是由飯的檔次決定的，而是由人的層次決定的。

 

■ 2.我弱我有理

很多老員工不太喜歡一些剛入職的新人就是這個原因，知道自己剛畢業會的東西不多，

可有些人不把這個當作缺點，反而當作擋箭牌。

濕姐一個朋友唐麗就帶過這樣一位新人，有一次唐麗安排那位新人做一份策劃文案，

這位新人很多不懂的地方，就想著找唐麗幫忙。

唐麗好心指點了一二，告訴這位新人一個大綱，讓他自己的填充細節。

結果出來之後，讓唐麗大吃一驚，這位新人基本上就照著那個大綱抄了一遍，

沒有進行擴充就發給了領導。

 

領導在說起這件事的時候，那位新人還振振有詞地說，我問了麗姐她就只說了這些，

我剛從學校畢業哪裡懂那麼多。領導還以為唐麗沒有用心調教新人，還把她訓斥了一番。

我弱我就是有理，你強你就該罩著我。這就是低層次人最讓人討厭的行為。

 

■ 3.自我放棄還抱怨沒人認同

在工作過程我們多多少都接觸過這樣的人，他們經常抱怨自己運氣不好，

不被人認同，總是很努力卻達不到目標。

 

聽一次兩次你會同情他一下，時間久了，你就會發現這種人活該如此。

這些人不願意付出卻又想獲得認同的人，因為自身能力滿足不了欲望，

所以乾脆放棄自己，工作推卸不負責任，為人處世皆以自己的利益為中心。

你的實力夠了，自然能獲得你想要的認同，

想要獲得別人的認同或者社會的認同都不是一朝一夕的事情，是需要能力的不斷積累。

有些人連基本的因果是非關係都不能分清，認知能力沒有，又談何認同呢？

 

■ 4.凡事都採用委曲求全的方式

這裡用一個典型代表舉例，邱瑩瑩。她在追求愛情的過程中選擇的方式就是委曲求全。

比如，應勤嫌棄她不是處女之後，因為不堪新女友的低俗，

又找邱瑩瑩訴苦，而邱瑩瑩又委屈自己陪著應勤，哪怕自己被當成個小三暴打。

朋友們費盡千辛萬苦把她救了，她心心念念的還是只有應勤。

儘管她單純沒有心機，但是為人很愚蠢。

 

如果濕姐在現實生活遇見這樣的人，一定不會和她成為朋友。

她的天真善良不知道哪天就會給你帶去一個巨大的麻煩，你還不能責怪她，因為她也是無意的。

因為她蠢，所以你必須原諒她。她委屈的是自己，可是成全她的卻是別人。

邱瑩瑩被打關關挺身而出救了她，她第一句就是「救救應勤」。

曲筱綃費力幫她周旋，保護她的安全，她毫不在意一心只想應勤。

這種行為就是，委屈自己後，逼著心疼她的人去成全她，然後沒心沒肺的過自己的日子。

 

邱瑩瑩被打關關挺身而出救了她，她第一句就是「救救應勤」。

曲筱綃費力幫她周旋，保護她的安全，她毫不在意一心只想應勤。

這種行為就是，委屈自己後，逼著心疼她的人去成全她，然後沒心沒肺的過自己的日子。

 

■ 5.得理不饒人

什麼時候能看清楚一個人的本質，就是在與他人發生矛盾時。

因此，在職場當下屬，想要知道你上司是什麼得行，只要犯一點錯誤就行了。

 

Phoebe在一家半吊子外資企業上班，有次她不小心把一個英文單詞翻譯錯了。

被這個他的上司叫去辦公室裡狠狠地批評了一段，各種刁難的話都說出來。

這位領導是個香港人，最後還說了句，就知道你們這些中國人什麼都做不好。

那麼這領導也不是能力多麼強的人，英國某不知名大學畢業的學生，能力一般，

之前的公司都不重用他，仗著一個香港留英回來的身份，在這個半吊子外企混了一個主管。

 

不是你在公司地位高，你這個人的層次就高。越是喜歡得理不饒人的領導，

越是說明在生活他很弱勢。受了氣只能找比他弱小的人撒氣。

 

低層次人的3種心理

上面的5點只是那些低層次的人在職場上一貫的表現，

 

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