過不了多久，因趕着趕貨，那位同事還是把不好做的流程給小陳做，小陳不知是不是因趕貨的原因，

不是這裡出錯，就是忘記把那個流程首先做好，而那位同事見狀不但沒有幫忙，

還催她快點，她沒有理會，而是繼續忙着手上的事。眼見堆積的貨越來越多了，

那位同事越來越不耐煩，於是大聲地催促她，還說一些不好聽的話，

小陳聽到後，也生氣起來，更是放慢手上的動作。

 

那位同事直接找上司出面，上司沒有說什麼，而是吩咐她們一起把堆積起來的事完成。

那位同事心裡很不舒服，一邊做，一邊碎碎念，終於在出貨之前才把事情做好。

而後來，小陳把關於同事每次把不好的事情交代她的情況，全部向上司說清楚，

之後，上司規定她們誰做誰事。

我非常不贊成一味遷就忍讓別人，別人一旦形成習慣，就會得寸進尺。有些人就是這樣，開始嘗到甜頭，

會打起主意，而你無條件地給予別人傷害你的權利，那別人肯定一而再再而三地不客氣。

而且一味遷就忍讓從另一個角度來說，你不但默認別人傷害你的做法，還要委屈自己，

如此一來，別人傷害你同時，還自作自受。

 

況且要委屈自己的行為，根本得不到別人的尊重，一個連底線都可以丟掉的人，別人不但看不起你，

還覺得你很愚蠢。當你遷就忍讓好幾次後，就應該為自己着想一下，要不要繼續遷就忍讓。

要知道，不是每個人都懂得站在你這邊，反而不把遷就忍讓認為是出於好意，而是選擇得寸進尺。

別人不顧及你的感受無所謂，但你起碼要顧及自己的感受，所以千萬不要自己跟自己過不去。

 

 

 

總之遷就忍讓過後，還是要遷就忍讓，就要亮出自己的底線，而不是選擇妥協，一旦得不到別人的尊重，

那說明這個人不值得讓你如此執着。別人不尊重你，那你也不需要尊重別人，尊重本來就需要相互。

你願意為人人，可不是每個人都願意為你，那你更需要規定遷就忍讓的次數，不要讓人隨意踐踏你的自尊。

 

任何時候，在需要遷就忍讓時，要衡量一下，不要一味遷就忍讓，過的不舒適是自己的事，

委屈自己的，也是自己的事，別人不會關心你，也不會尊重你，只會把你當成是傻瓜。

你不是傻瓜，只是做事過度，那就要改正過來，做着舒服的事，並讓別人尊重你。

 

 

 

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