願意批評你的人,一定要深交

願意批評你的人,一定要深交
美麗夢想 2020-09-16 檢舉

知乎熱門:願意批評你的人,一定要深交

 

接受批評不容易

善待批評有必要

知乎上有個熱門問答:哪些人是我們一生最該感謝的人?

很多網友在回答中,除了提到應該感謝父母、感謝老師、感謝身邊的知心朋友、感謝中傷和背叛你的人、感謝一輩子和你牽手的人之外,還特別提到了“要感謝人生每一個關口給你批評、提醒的人”。

網友@企業資質通的回答,給我留下深刻印象:

年紀越大,越不容易接受別人的指點和批評。這麼多年都這樣過來了,即使知道別人的批評是對的,也很難做出改變。

但是回顧一下,從小到大批評自己最多的人是誰?是我們的父母。

世界上哪個父母不希望自己的孩子過得好?在學校批評你最多的是誰?是我們的老師。

老師不厭其煩地批評學生,就是希望自己的學生將來有出息。

同樣,今天那些批評你的人,無論是朋友還是上司,他們願意去指出你的不足,都出自善意,是希望你更好。要不然谁愿意浪費這個時間和精力去在乎你的好壞呢?

這位網友的反思給我們傳達了兩方面的信息:一是接受別人的批評不容易;二是善待別人的批評有必要。

有一句話說得好:

“別人恭維你時,偷偷高興一下就可以了,但不可當真,因為那十有八九是哄你的;別人批評你時,稍稍不開心一下就可以了,但不可生氣,因為那十有八九是真的。”

在很多人信奉“多栽花,少種刺”的環境下,有人願意拿出時間和精力、冒著得罪你的風險去批評你,是真的在關注你、關心你、幫助你,希望你成長進步。

這樣的人,當然值得我們感謝,值得我們深交一輩子。

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批評你的人

是在幫你成長

曾在雜誌上看到一篇文章《你有這樣的朋友嗎?》,文中講了這樣一個故事。

在多年前的一次朋友聚會上,周杰倫和黃秋生突然爭吵起來。

原來,在此之前,劉德華想請周杰倫拍戲,說他很欣賞周杰倫。而周杰倫卻回應:“片酬十億,他請得起嗎?”

劉德華真誠邀請,周杰倫為何不領情,還口出狂言?

這緣於當初周杰倫未成名前,曾寫歌給劉德華,劉德華不僅沒用,反而給予了批評。這讓周杰倫深受打擊,一直不能釋懷。

黃秋生覺得周杰倫說話欠妥,就直言不諱地批評了周杰倫。但周杰倫聽不進去​​,兩人就吵了起來,聚會不歡而散。

第1天, 冷靜下來的周杰倫覺得黃秋生是為自己好,自己不該不聽。

這時黃秋生打來了電話:

你現在清醒了吧?作為朋友,我還是要批評你,春風得意時最需要的是沉穩,才不至於浮躁。你靠自己的實力能達到一定的高度,但要想再上台階,良好的人緣和形像是不可少的。

周杰倫聽進去了黃秋生的批評,說話行事低調多了,在圈裡的口碑也越來越好。

美國大思想家富蘭克林說:“批評你的人,恰恰是你最忠實的朋友。”

朋友有多種,有損友有益友、有佞友有諍友,對周杰倫來說,黃秋生無疑是益友和諍友。

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只有益友和諍友對你最忠實,因為在乎,才不會隱瞞;因為看重,才會如實相告。

而損友和佞友,也許整天在你跟前奉承、時常把你吹上天,其實他們往往才是真正在看你笑話的人。

人非聖賢,一個人在人生旅途中總難免有犯錯的時候,特別是在得意忘形言行不當的時候,更需要有朋友及時在旁邊批評提醒。

這種批評是真正對你負責,能幫你時刻保持清醒、不斷成長進步。

所以,對待願意批評你的朋友,不但不應該反感、抵觸,而應該感謝、深交。

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遇到批評就抵觸

吃虧的是你自己

《弟子規》中說:“聞過怒,聞譽樂,損友來,益友卻。”

意思是:如果聽到批評就生氣,聽到讚譽就歡喜,那麼壞朋友就會來接近你,良朋益友就會逐漸離你而去。

在現實生活中,確實有不少人是“聞過怒,聞譽喜”,認為別人的批評是跟自己過不去,是瞧不起自己,是讓自己丟面子,所以對批評持排斥的態度,等到吃了虧才追悔莫及。

格林斯潘起初是做經濟研究的,是美國很有名氣的經濟學家。

看到不少人在股票市場賺錢,格林斯潘決定轉行,想開一家公司,專門向人提供股票投資的建議以及代理股票買賣。

他的老師卡爾批評他盲目跟風,想法天真。

卡爾說:“你的長處是宏觀的經濟研究,而具體的市場操作根本是你的劣勢,你對股市缺乏靈敏的嗅覺和判斷。”

格林斯潘覺得老師看不起他。結果呢?他的客戶虧得一塌糊塗,而他在賠了幾百萬美元之後只好慘淡收場,回歸老本行。

很快他以自己的學術成就進入白宮,任職總統經濟委員會,後來成為聲名顯赫、任職時間最長的美聯儲主席。

談及這段經歷,格林斯潘說:“當初老師的批評是不好聽,但如果我聽了就不會走那一段彎路。”

俗話說:“不聽老人言,吃虧在眼前。”

雖然說,長輩的話不一定都正確,但可以幫助我們反思、檢討自己的行為。問題是,有的人明知長輩的話有道理、自己確實有缺點,但卻不敢面對自己的缺點,放不下架子。

其實,工作生活中,不是所有人願意批評你。“愛之愈深,責之愈切”,只有關心你、盼望你成長成才成功的人,才會關注你的一言一行,看到缺點,馬上會給你指出來;發現錯誤,想讓你趕緊改正。

所以,理性地對待他人的批評,有則改之,無則加勉,才會讓自己少走彎路、少碰壁、少吃虧。

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正確對待批評

才能走得更穩健

在第一季《中國好歌曲》總決賽中,霍尊問鼎冠軍。

當時不少網友質疑終極投票的大逆襲,認為霍尊是靠著父親、歌手火風才反敗為勝。

霍尊在接受記者採訪時表示:

“爸爸在我拿了冠軍後告訴我,兒子,你要首先感謝那些質疑你、批評你的人,有了他們的督促,你才能成長得最快。”

火風和兒子霍尊面對批評的態度值得讚賞。即使別人批評的不對,但也體現了對方的關注,換個角度看,這種批評對自己也是一個警醒,督促自己不斷提高。

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如何善待別人的批評,體現了一個人的胸懷,也關乎個人的前途。

一個人只有懂得把別人的批評當作提醒,能從錯誤中吸取教訓,從批評中吸取營養,才會逐漸走向成熟,走向成功。

羅莫在英國保誠集團工作,有一天,負責營銷的副總裁克羅夫找到他,對他們部門的營銷方案提出批評,指出了種種不完善的地方。

其實,羅莫並不知道這份方案,方案是由部門另一位負責人做出來的。

但是羅莫沒有說什麼,而是耐心地記下克羅夫所說的要點,並將其轉告給另一位負責人,和他一起修改方案。

同事為羅莫抱不平:“一上班就被上司一頓教訓,是多麼糟糕的一天啊。方案又不是你做的,為什麼要替人背黑鍋呢?”

羅莫卻說:

“我不把克羅夫先生的批評看成教訓和挑剔,他所說的很有見識,讓我受益匪淺。他完全可以直接把方案給我們,一句話不說,讓我們自己修改,直到他認可為止。

現在他親自指出不足,給予良好的建議,這是對我們的關懷,是由衷的善意,為什麼要去反駁他,讓他難堪呢?”

克羅夫知道事情的來龍去脈,對羅莫大加讚賞,在以後的工作中,開始留心和重點培養羅莫。

很贊同這樣一句話:如果領導不批評你,要么說明你的工作做得非常好了,要么就是懶得批評你了,你在他的心中已經沒有什麼地位了。

可謂一語道破職場規則。

一個好的領導,不是奉行“好人主義”、哄著下屬幹活的領導,而是那種該表揚時表揚,該批評時批評的領導。

領導批評,雖然當時會讓你不舒服,但卻能使自己及時發現不足、找到差距。雖然有時他的話如玫瑰般帶著尖刺,但剝去刺,就能感知玫瑰的芳香和美麗。

一些人雖然經常被上司批評,但卻在職場走得更穩、進步更快。所以,批評你的上司,才是你的貴人,值得你感謝、珍惜。

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批評你的人

一定要深交

在微博上看到網友@主持人恩澤的一段話:

我們總習慣為眼前小小的成績而自滿,變得驕傲而失了分寸。永遠要感謝身邊批評你的人,把鞭策的聲音記在心裡,學會自省才能更加優秀。

深以為然。

仔細想想,在工作和生活中,願意對我們說真話,真心為我們著想的人,實在不是太多。

對你負責任的父母才會批評你,認為你“孺子可教”的老師才會批評你,真心待你的朋友才會批評你,願意費神費力幫你進步的上司才會批評你。

批評是真誠的愛護,批評是寶貴的支持,批評是崇高的獎賞,批評是珍貴的禮物。

那些願意直言指出你的不足、批評你的人,絕對是最在乎你的人,一定是你人生中的貴人。

遇到這樣的人,是你的福氣,請一定要好好珍惜,深交一輩子。

 

 

 

 

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