也請不動其他人，要不，你自己直接找主要領導去說吧。」

這種「事不關己高高掛起」的態度我也不是頭一次領教了，於是，硬着頭皮，

一件接着一件干，終於在忙活了將近兩個月之後，圓滿完成了這個充滿挑戰的任務。

當時，主要領導給予我大大的贊，還直言要獎勵我。

而主管上司破天荒跑來向我祝賀，並提議大家一起去吃夜宵慶賀。

可我實在太累了，就婉言謝絕了，大家也就都說算了吧，下次再聚吧。

一個星期之後，主管上司拿着一張發票讓我簽字，說是請大家吃飯的發票，

目的就是慶祝那些慶典活動圓滿成功。可是她一說出口，自己也慌了，

原來，他們的確去一起聚餐了，可就是沒有喊我。

做事的時候，讓我挑大樑，發獎勵的時候，單單把我排除在外，我也終於明白，

在這個公司，我只不過是一個還能夠被利用的「棋子」，只會踏踏實實地做事，

從來不會巴結誰，討好誰，這種「耿直」的做法，他們是看不起的。

我一言不發，也不簽字，任憑她一個勁地辯解，最後徑直走出了辦公室。

既然我不被你們看起，那又何必給足你們面子呢？

不管你做什麼，都會被品頭論足。

「你一邊寫報吿，也要一邊看聊天羣里發送的信息呀，不然怎麼及時回復客戶的提問？」

這一幕場景，一直刻印在我的腦海中。那是我的主管上司，對我無不輕蔑地評論。

說實話，能夠找到我這樣能做事，做得成事的人，是主管上司的福氣。

自從我被分配到她這個部門，幾乎所有的工作，都是我一個人加班加點完成，她只管拿着所有的成績，向上級匯報。

可她卻覺得，能夠留下我在這個公司，本身就是一種優待。

畢竟，作爲一個單親媽媽，想要一份高薪又能照顧家裏的工作，着實機會難得。

於是，她有事沒事就在我面前，炫耀她的丈夫如何寵愛她，顯擺上級如何聽她的勸吿，

又是如何推脫掉很多原本屬於我們這個部門的工作。

這些，都成爲她對我頤指氣使的「理由」。

漸漸地，身邊的同事都看不起她的這種高高在上的做派，明里暗裏都會替我鳴不平。

但我卻最不擅長去爭論什麼，更不會主動向別人說起自己種種被看不起的「糟糕待遇」，

依舊隨她去品頭論足，心中卻堅定了一個目標，一定要過得比她更好。

三年後，因爲業務能力突出，我成功跳槽到一個規模更大的企業，

和從前的同事都斷了聯繫。在這裏，我獲得了尊重，也得到了認可，我覺得，從前吃過的苦，都值了。

職場中，遭遇看不起自己的人，是一件很正常的事情。

你不能一味去責怪，爲什麼別人會看不起自己呢？而真正要做的事情，就是悄悄地努力，

用實力證明自己存在的價值。同時，自己看起自己，不斷爲自己加油鼓勁，

把這種屈辱的感覺，化爲督促自己前進的動力，如此，才能破繭成蝶，華麗轉身！