論壇裡有位老員工，分享了自己的工作經歷。他在公司已經工作了三年，

前不久卻看到公司推出了新的規定，原本有的加班費制度通通取消，

因為公司為了節約人工成本，所以把員工既有的福利給犧牲掉，想這種的不合理，

員工實在沒必要再繼續忍受下去，因為很顯然，公司對待員工已經沒有多少誠意了，

果不其然，那位老員工與其他4位同事到了第二天，紛紛辭職！

 

雖說工作不好找，但是公司若有不合理的規定、舉動，建議各位職場人士還是不要一昧忍耐，

要好好考慮轉換跑道了，因為若是一昧忍耐，到最後吃虧的終究還是你自己！

 

若你的公司出現這「3種情況」，不要懷疑，趕快離職吧！

第一、總是推卸責任給員工

在職場中工作的時候，不少員工也會遇到類似的情況，明明是上司的責任，

但是上司卻在第一時間告知員工，讓員工去承擔責任，讓員工背黑鍋，避免給自己找藉口！

其實很多員工他們在公司，願意聽從上司的命令，可是上司所作所為和言行舉止，

讓很多員工感到非常不高興，他們會認為自己在公司裡總是默默妥協的話，

那麼在以後的工作中根本會沒有前途。

 

第二、不聽從員工建議的上司

 

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